Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 24228 от 28.11.2014 15:08
Татьяна Полякова

Премирование не курящих Работников это дискриминация по отношению к курящим Работникам или нет?

С ответом
  
Добрый день, подскажите, можно ли установить в Положении о системе оплаты труда и в трудовых договорах возможность поощрения работников, которые не курят путем: 1. Вариант 1. В целях укрепления трудовой дисциплины, мотивации работников Общества к здоровому образу жизни и сокращению потерь рабочего времени Работодатель имеет право (исходя из своих финансовых возможностей и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на факт и размер поощрения) ежегодно производить единовременное премирование Работников в размере по 5000 рублей, которые в течение всего календарного года не курили и не имели дисциплинарного взыскания: Или установить 2. Вариант 2. Ежемесячная надбавка (или доплата) работникам, которые не курят – 0,3% от должностного оклада. Как правильно написать доплата или надбавка, будет ли данная вы-плата входить в систему оплаты труда или это не относится к оплате труда? 3. Будет ли это дискриминацией по отношению к работникам, которые курят и не получат эту премию?

Ответ

Введение стимулирующих выплат для некурящих работников противоречит трудовому законодательству, поскольку в этом случае нарушается принцип оплаты по труду, то есть установления заработной платы в зависимости квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Правовое обоснование

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

 

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"